Что такое вахтовый метод работы и как его оплачивают

Неделя труда и столько же – отдыха, месяц через месяц или день через день… Что называется вахтовым методом работы, как он оплачивается, когда и где применяется – в этом и не только поможет разобраться Трудовой кодекс.

Согласно ему, наниматель самостоятельно определяет режим рабочего времени работников.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также для осуществления другой производственной деятельности в районах, отдаленных от места постоянной работы.

Компенсация за работу вахтовым методом и, соответственно, такая организация труда устанавливаются работникам при организации работ вне места их жительства или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. При этом работа организуется по специальному режиму труда – как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

Суммированный учет рабочего времени может применяться  в организациях, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО

При суммированном учете рабочего времени еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Обязательным условием применения суммированного учета рабочего времени является установление учетного периода, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарным периодом (месяц, квартал, год) либо иным периодом (к примеру, периодом выполнения вахтовой работы), но его продолжительность не может превышать 1 календарного года.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, время межвахтового отдыха.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

В фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, поэтому дни нахождения в пути к месту постоянного сбора или работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

При вахтовом методе организации строительных работ устанавливается суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. Также предусматривается необходимость в период работы на вахте вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством.

Таким образом, наниматель самостоятельно с учетом требований законодательства определяет порядок производства работ вахтовым методом, категории работников, продолжительность вахты и учетного периода для ведения суммированного учета рабочего времени; в графиках работ определяет режим рабочего времени и т.д.

При определении продолжительности межвахтового отдыха нанимателю (в зависимости от выбранного им учетного периода) следует руководствоваться частью 3 ст.138 Трудового кодекса, согласно которой при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха исчисляется в среднем за учетный период.

Светлана ШАТОХИНА,

главный государственный инспектор труда

Сморгонского межрайонного отдела

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда.