Кадры – в приоритете, или Как привлечь молодых специалистов в район

О реализации государственной кадровой политики в Островецком районе говорили на заседании райисполкома с участием председателя Сергея Медзвецкаса и руководителей и специалистов кадровых служб предприятий.

Ещё в минувшем году на Островетчине пересмотрели подходы к выстраиванию кадровой работы в разрезе каждой организации. Были разработаны районный план кадровой работы и планы организаций, основные показатели кадрового обеспечения включены в ключевые показатели бизнес-планов. Эти вопросы не раз анализировали на заседании райисполкома и совещаниях у председателя. И благодаря принимаемым мерам ситуация по многим направлениям стабилизировалась.

На заседании дали оценку работе организаций по трём основным направлениям: обеспеченность кадрами и снижение числа вакансий; привлечение кадров и заключение договоров на целевую подготовку; закрепление молодых специалистов.

О том, что сделано и какие недостатки необходимо исправить, рассказала начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Алеся Лось.

Кадры и вакансии

– Квалифицированные кадры являются важнейшим условием обеспечения устойчивого социально-экономического развития как отдельно взятой организации, так и района в целом. Кадровая безопасность – один из ключевых элементов развития региона. Невозможно эффективно управлять производственными процессами, если не работать над привлечением работников и заполнением вакансий. Наша задача не только привлечь людей на работы, но и вырастить из них настоящих профессионалов, – отметила Алеся Лось.

На заседании райисполкома затронули тему повышения квалификации работников и получения дополнительного образования. По итогам проведённого анализа работы за год, с учётом выявленных проблемных мест, были выработаны конкретные меры по восполнению дефицита кадров и их удержанию.

– Кадровая политика не терпит формализма Главное, над чем нужно сосредоточиться каждому руководителю – как обеспечить трудовые коллективы специалистами, и как сделать так, чтобы молодёжь оставалась в районе, – отметила Алеся Казимировна.

Молодые специалисты: поддержка и развитие

В 2025 году проделана значительная работа по привлечению и закреплению молодых специалистов. Благодаря комплексному подходу, включающему поддержку на всех этапах – от обучения до профессионального роста, – удалось создать условия, которые делают Островетчину привлекательной для молодёжи.

– Сегодня в нашем районе есть чем гордиться. У нас созданы соответствующие условия по всем направлениям, начиная от предоставления жилья до организации досуга. Обо всём этом и рассказывают на профориентационных мероприятиях со студентами в вузах и ссузах наши руководители. И отрадно, что есть положительные примеры, когда молодые специалисты, которые не планировали распределяться в Островецкий район, услышав информацию, приехали к нам и рады, что работают здесь, – привела примеры выступающий.

Кстати, многие из тех, кто распределился на Островетчину, отработав положенный срок, продлевают контракты. По статистике процент закрепляемости один из высоких в области и составляет 82,4%. И этому способствует ряд возможностей.

– Молодые специалисты могут не только повышать квалификацию на своих предприятиях, через различные курсы, семинары, но и проходить стажировки на базе ведущих хозяйств и организаций. В прошлом году 19 молодых людей сельхозпрофессий со стажем до 5 лет прошли недельное обучение по шести направлениям: инженерия, ветеринария, агрономия, экономика, бухгалтерия, зоотехния. Для них была организована своеобразная школа мастерства на базе лучшего предприятия – КСУП «Гудогай», где опытные наставники делились знаниями и практическим опытом. В этом году такие школы планируется открыть и для других сфер, – обозначила Алеся Казимировна.

Особое внимание на Островетчине уделяют молодым педагогам: за последние годы в городе появилось несколько новых школ и детских садов, поэтому учителей в районе тоже рады видеть.

– Для них работает школа молодого специалиста, внедрена система наставничества, впервые был проведён недельный образовательный интенсив “Вектор развития”, включающий теоретическую и практическую подготовку под руководством лучших специалистов. Результаты этой работы получили положительные отзывы, поэтому будем в этом направлении развиваться и дальше, – подчеркнула выступающий.

Профориентация и целевая подготовка

За последнее время взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями стало ещё теснее. В течение года школьники посещают предприятия и организации, знакомятся с их работой. И это не только экскурсии, но и погружение в профессию. С этого года важным направлением станет проведение «дней на предприятии».

– Дети будут не просто приходить на встречу на 1-2 часа, а на полдня: они зайдут во все кабинеты, поприсутствуют на планёрках и совещаниях у руководителей, ознакомятся с направлениями и различными участками работы и попробуют «примерить» профессию на себя. Такой подход позволит погрузить детей в практику со школьной скамьи, – уверена Алеся Лось.

Кроме того, работодатели активно призывают выпускников заключать целевые договоры. И многие молодые люди активно пользуются такой возможностью, ведь это не только гарантированное рабочее место, но и дополнительные выплаты, стипендии и поддержка на всех этапах профессионального пути. За прошедший год такой возможностью воспользовались 60 выпускников школ.

– Сегодня необходимо мотивировать детей на получение востребованных в районе специальностей с последующим возвращением их на малую родину. В полной мере необходимо использовать возможности открытых на базе школ классов профессиональной направленности: медицинских, педагогических, инженерных, аграрных. В них обучаются ребята уже определившиеся с выбором профессионально пути. Необходимо наладить тесное сотрудничество в этом вопросе организаций-заказчиков кадров и учреждений образования, – отметила выступающий.

Перспективы

На Островетчине молодым специалистам предлагают не только рабочие места, но и возможности для профессионального и карьерного роста.

– Создана система отбора перспективных кадров, которые могут войти в кадровый резерв и получить дополнительную подготовку. Совместно с общественным объединением «Белая Русь» стартует проект по развитию управленческих компетенций «Кадровый резерв – Белая Русь: вместе в будущее», – проинформировала Алеся Казимировна. – Для решения возникающих у молодёжи вопросов будет создан консультационный центр. Раз в месяц специалисты разных служб будут вести приём молодых специалистов, чтобы своевременно видеть сложности в работе и помочь разрешить их. Также планируется запуск чат-бота для оперативного решения проблем.

Сегодня в районе уверены: создавая условия для молодых, здесь формируют кадровый потенциал будущего и делают жизнь в регионе интереснее и перспективнее.