Какие права получает работник, устраиваясь на работу с предварительным испытательным сроком?

19:00 / 06.11.2015

Зачастую человек, устраиваясь на работу, подписывает трудовой договор, в котором по соглашению сторон с целью проверки поручаемой работы установлен срок предварительного испытания (отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания).

Условие об испытательном сроке может быть предусмотрено как в трудовом договоре по основному месту работы, так и по совместительству, как в трудовом договоре на неопределенный срок, так и в срочном трудовом договоре (включая контракт), за исключением трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, и трудового договора, заключенного с временным работником, – сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
Предварительное испытание не устанавливается несовершеннолетним работникам, молодым рабочим (служащим) по окончании учреждений, получившим профессионально-техническое образование, молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование, инвалидам, временным и сезонным работникам, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, а также при приеме на работу по конкурсу и по результатам выборов.
Согласно требованиям ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая времени отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, трудовой, социальный отпуск и другие периоды).
Незаключение с работником на период предварительного испытания письменного трудового договора либо заключение на указанный период гражданско-правового договора (договора подряда, договора оказания услуг) не соответствуют требованиям законодательства о труде: во исполнение требований ст.28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой работе заключается трудовой договор с дополнительным условием предварительного испытания.
Во исполнение требований ст.29 ТК и работник, и наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или в день истечения предварительного испытания.
Отказать работнику в увольнении по данному основанию (при условии нахождения в рамках предварительного испытания, установленного договором) наниматель не вправе. При этом работник, в отличие от нанимателя, не обязан указывать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
При увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в заявлении об увольнении, приказе об увольнении и в трудовой книжке работника производится ссылка на правовую норму – п.7 части второй ст.35 ТК согласно требованиям п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.

Светлана Шатохина, главный государственный инспектор труда Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.