Наниматель обязан выдавать работнику расчётные листки
15:18 / 11.11.2016
Мы с нетерпением ждем его каждый месяц, с волнением вглядываемся в честно заработанные суммы и продумываем, в какое русло их направить. А те, кто не получают расчетного листка, этим похвастаться вряд ли смогут. Попробуем разобраться, должен ли работодатель ежемесячно выдавать расчетники и что в них должно быть указано.
Наниматель обязан ежемесячно выдавать расчетные листки при выплате заработной платы работникам. Их отсутствие порой является причиной необоснованных жалоб работников о неоплате тех или иных частей заработной платы – к примеру, доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные дни, в ночное время.
В расчетном листке необходимо указать составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размеры удержаний из нее, а также общую сумму заработной платы, подлежащей выплате.
Обязательными в расчетном листке являются строчки: количество отработанных часов с указанием месячной нормы; размер тарифной ставки; размеры выплат стимулирующего характера; размеры выплат компенсирующего характера; размер удержаний из заработной платы (в том числе подоходный налог, страховые взносы, возмещение материального ущерба, причиненного нанимателю, профсоюзные взносы, суммы по исполнительным листам и другое); размер и виды произведенных нанимателем сумм.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Форма расчетного листка с учетом названных выше обязательных сведений разрабатывается нанимателем и в обязательном порядке им утверждается.
Выдача расчетного листка под роспись, как и способ его передачи работнику, законодательством о труде не предусмотрены. Вместе с тем расчетный листок должен ежемесячно выдаваться каждому работнику до момента полной выплаты заработной платы – не позднее перечисления заработной платы на текущий банковский счет. Наниматель самостоятельно определяет порядок выдачи работнику расчетного листка – работником бухгалтерии, непосредственным руководителем работ или иным ответственным лицом.
Светлана Шатохина, заместитель начальника Сморгонского отдела Департамента государственной инспекции труда.
