Отстранение от работы и допуск к ней – разбираемся в нюансах с ведущим специалистом суда

Отстранение сотрудника от работы и его допуск к ней – об этом рассказала ведущий специалист суда Островецкого района Ирина Пашкявичюс.

Что такое «отстранение от работы»?

– Временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 49 ТК по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

При каких обстоятельствах наниматель обязан не допустить человека к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену)?

– Наниматель обязан не допустить (отстранить) работника к работе в соответствующий день (смену) при наличии следующих обстоятельств:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прохождение инструктажа и несвоевременная проверка знаний по охране труда;

- не прохождение медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

- не использовании средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Помимо обязанности закон также предусматривает право нанимателя на отстранение работника от работы.

Так, наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Наниматель вправе отстранить работника, совершившего хищение имущества, до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Следует отметить, что речь идёт о хищении не любого имущества, а именно имущества нанимателя.

Кто принимает решение об отстранении?

– Отстранить работника от работы возможно по решению нанимателя и по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

К уполномоченным государственным органам, которым законом предоставлено право требовать отстранения работника от работы, относятся прокуратура, Комитет государственной безопасности, следственный комитет и суд.

Каков порядок отстранения от работы и последующего допуска к ней?

– Наниматель (уполномоченное им лицо) обязан:

- издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. В нём обязательно нужно прописать причину отстранения;

- ознакомить работника с приказом под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим;

- если работник отказался знакомиться с приказом – составить соответствующий акт. При этом следует указать присутствующих при его составлении свидетелей;

- издать приказ о допуске к работе, когда отпали основания отстранения.

Является ли отстранение от работы мерой дисциплинарного взыскания?

– Нет, отстранение работника от работы, в том числе за противоправное поведение, мерой дисциплинарного взыскания не является.

Начисляется ли заработная плата за период отстранения от работы?

– Заработная плата не начисляется, за исключением случаев непрохождения инструктажа, проверки знаний по охране труда либо медицинского осмотра не по вине работника и не прохождения медицинского осмотра, либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не по вине работника.

Может ли работник после отстранения быть вновь допущенным к ней?

– Решение о допуске работника к работе зависит от причины, по которой он был от неё отстранен и может приобретать следующие правовые формы:

- если работник был отстранён в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст. 42 ТК.

- если работник был отстранён по причине непрохождения проверки знаний по вопросам охраны труда либо инструктажа, он может быть допущен к работе только в случае прохождения такой проверки либо инструктажа.

- если работник был отстранён от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, он может быть допущен к работе только в случае прохождения такого осмотра.

- если работник был отстранён от работы в связи с неиспользованием требуемых средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, он может быть допущен к работе только в случае их обязательного использования.

- если работник был отстранён в связи с нарушением производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшем причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст.42 ТК.

Если работник был отстранён в связи с призывом работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст.42 ТК.

Если работник был отстранён в связи с совершением хищения имущества нанимателя, то при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст.42 ТК.

Допуск к работе работника, отстранённого от работы, как правило, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

По материалам суда Островецкого района.

Подписывайтесь на телеграм-канал «Островецкая правда» по короткой ссылке https://telegram.me/ostrovetsby.
Телеграм-канал «Островецкая правда»  – всё самое интересное из жизни Островца и Островецкого района.