Студенческие отряды: работаем по закону

Работу студенческих отрядов регулирует Положение о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь. Что нужно знать работодателю, читайте в этом материале.

Общую координацию работ по организации деятельности студенческих отрядов осуществляет Министерство образования.

Формируют студенческие отряды учреждения образования, Белорусский республиканский союз молодёжи и его организационные структуры, наделённые правами юридического лица, другие молодёжные общественные объединения (направляющие организации).

Студенческие отряды могут работать круглогодично, если это не препятствует образовательному и (или) трудовому (на основном месте работы) процессам, в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере производства товаров и оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности (принимающая организация).

В состав студенческих отрядов могут зачислять не имеющих академической задолженности студентов; учащихся, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального и профессионально-технического образования; достигших возраста 14-ти лет учащихся, осваивающих содержание образовательных программ общего среднего образования; работников учреждений образования; членов ОО  БРСМ, иных молодёжных общественных объединений и других категорий молодых граждан.

Подбор видов работ для студенческих отрядов, в состав которых входят студенты, учащиеся учреждений среднего специального и профессионально-технического образования, по возможности осуществляется с учётом профиля их подготовки.

Виды работ, которые могут выполнять участники студенческого отряда, а также нормы подъёма и перемещения тяжестей вручную определяются постановлениями Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня лёгких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет», от 07.02.2025 №12 «О списке работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет»; Минздрава от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъёма и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».

Нельзя привлекать несовершеннолетних к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда к подземным и горным работам.

Обращаем внимание, что подростков привлекают к выполнению работ после предварительного медосмотра, а в дальнейшем, до достижения ими совершеннолетия, они должны проходить ежегодный медосмотр.

Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством для несовершеннолетних (ст. 114, 117, 276 Трудового кодекса).

Важный момент деятельности студенческих отрядов – обеспечение здоровых и безопасных условий труда, за это отвечает и направляющая, и принимающая стороны.

Направляющая и принимающая организации заключают договор, который определяет условия деятельности студотряда с учётом требований законодательства о труде, в том числе об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студенческого отряда.

Направляющие организации обеспечивают обучение участников студотряда основам законодательства о труде и проведение инструктажей по предстоящей деятельности.

Принимающая организация обязана обеспечить соответствующие договору объекты и виды работ и создать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, заключить с  участниками студотрядов трудовые или гражданско-правовые договоры, проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Для несовершеннолетних в возрасте от 14-ти до 18-ти лет при заключении гражданско-правового договора (совершении сделки) необходимо письменное согласие одного из своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей (ст. 25 Гражданского кодекса).

Обязательства, возникающие на основании договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 20 Гражданского кодекса), не попадают под действие Трудового кодекса.

Таким образом, нормы законодательства о труде, в том числе установленный порядок приёма на работу, права и обязанности работников и нанимателей, государственные гарантии по оплате труда гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, трудовые и социальные отпуска, дисциплинарная и материальная ответственность работников, на гражданско-правовые отношения не распространяются.

При приёме на работу участников студотрядов целесообразно заключать с каждым из них трудовой договор (ст. 18, 19 ТК ).

Работодатель обязан обеспечить студотрядовцев средствами индивидуальной защиты.

К сведению

В 2025 году при проведении обследований объектов, на которых работали студотрядовцы, типичными нарушениями законодательства стали:

• необеспечение и неприменение средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
• допуск участников студенческих отрядов без обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;
• нарушения при регистрации инструктажей по охране труда (в журналах регистрации инструктажей по охране труда не указывали номера инструкций по охране труда);
• нарушение порядка проведения о оформления стажировки;
• несоответствия при оформлении трудовых договоров (не оформляли трудовые книжки);
• отсутствие или некачественная разработка инструкций по охране труда;
• неосуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда;
• перемещение тяжестей несовершеннолетними свыше установленных законодательством норм;
• неудовлетворительная организация работы комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда;
• превышение продолжительности режима рабочего времени;
• неопределение перерывов для отдыха и питания;
• отсутствие аптечек первой помощи;
• необозначение проездов для движения транспортных средств и пешеходных дорожек, отсутствие дорожных знаков;
• нарушения требований безопасности на строительных объектах:
• при содержании бытовых помещений (в качестве ступеней перед входом в вагон-бытовки уложена незакреплённая металлическая конструкция, изготовленная из прутковой стали);
• при эксплуатации электросетей (разводка временных электросетей напряжением до 1000В проложена по поверхности пола);
• при установке ограждений опасных и (или) потенциально опасных участков (отдельные элементы защитных ограждений лестничных маршей не были закреплены или отсутствовали; технологические каналы под монтаж оборудования не закрыты; не ограждены перепады по высоте; отсутствовали предупредительные знаки).

Леонид РУСЕЦКИЙ, управление по труду, занятости и социальной защите.