Можно ли вызвать на работу в выходной день сотрудника с ненормированным графиком?

В редакцию поступил вопрос от читателя: можно ли привлечь сотрудника, которому был установлен ненормированный рабочий день, к труду в выходной день без его согласия и дополнительной оплаты? Ответила на него правовой инспектор труда обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач.

Согласно части 1 статьи 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день обязывает сотрудника выполнять свою работу эпизодически, когда это необходимо, за пределами обычного рабочего времени. Это означает, что работодатель может попросить вас прийти на работу раньше или задержаться после её окончания, но только в ваши рабочие дни.

Важно понимать, что ненормированный рабочий день – не то же самое, что сверхурочная работа. Переработанные часы в этом случае не оплачиваются.

Установление ненормированного рабочего дня не отменяет общие правила трудового распорядка. Это значит, что он имеет право на еженедельный отдых и праздничные дни. Работодатель не имеет права заставить такого сотрудника выйти на работу в выходной день без его согласия.

Если возникает производственная необходимость и требуется работа в выходной, работодатель может привлечь сотрудника с ненормированным графиком, но при строгом соблюдении следующих правил:

- только с согласия работника. Исключения составляют прописанные в статье 143 Трудового кодекса случаи;

- официальный приказ. Решение о выходе на работу в выходной должно быть оформлено приказом или распоряжением;

- компенсация. За работу в выходной день сотруднику положена компенсация, которая устанавливается согласно статье 69 Трудового кодекса.

Дарья ПУГАЧ, правовой инспектор труда.