Вопрос закрепления молодых специалистов рассмотрели на коллегии Комитета госконтроля области

На заседании коллегии Комитета госконтроля Гродненской области рассмотрели результаты контрольных мероприятий по вопросу эффективности принимаемых мер по закреплению молодых кадров.

Речь шла о выпускниках учреждений высшего, среднего специального образования региона, получивших профессии аграрного профиля. Отмечено, что местным органам власти и сельскохозяйственным организациям необходимо усилить профориентационную работу среди молодёжи и принять меры по закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте.

В Гродненской области на III ступени общего среднего образования с 2018 года функционируют профильные аграрные классы. Учащиеся на повышенном уровне изучают отдельные учебные предметы и дополнительно осваивают программу факультативных занятий «Введение в аграрные профессии». На сегодня около 30% выпускников таких классов выбирают сельскохозяйственные специальности.

По-прежнему в регионе остаётся актуальной проблема отработки молодыми специалистами установленного законодательством срока по первому рабочему месту. При этом в ряде случаев не останавливают меры учреждений образования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Так, после окончания Гродненского государственного аграрного университета в 2024 году к первому рабочему месту не прибыло 2 агронома и 2 ветврача (предъявлено к оплате в общей сумме 163,4 тыс. руб., уплачено в бюджет в полном объёме); в 2023 году – 1 зоотехник, 1 инженер-технолог, 7 ветврачей (предъявлено к оплате в общей сумме 300,8 тыс. руб., уплачено 184,4 тыс. руб.); в 2022 году – 3 инженера-технолога, 15 агрономов, 6 зоотехников, 4 ветврача (предъявлено к оплате в общей сумме 756,8 тыс. руб., уплачено 440,8 тыс. руб.).

Аналогичная ситуация по учреждениям среднего специального образования.

Установлены факты неуведомления Гродненского государственного аграрного университета сельскохозяйственными организациями о том, что их работники после прохождения военной службы по призыву не вернулись для отработки положенного срока, что свидетельствует в том числе о низкой заинтересованности работодателей в закреплении молодых кадров.