Трудоустройство за границей – правильно и без сюрпризов

О нюансах трудоустройства за границей и махинациях некоторых нанимателей рассказала инспектор отделения по гражданству и миграции Островецкого отдела внутренних дел Оксана Комар.

– Выезжать на работу за границу наши граждане могут как самостоятельно, так и при содействии белорусских юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, у которых есть лицензия на трудоустройство за пределами Республики Беларусь. Этот документ – рабочая виза – выдаёт Министерство внутренних дел, он является своего рода гарантом для получения легального статуса в другой стране. Полный перечень лицензиатов размещён на сайте МВД.

Если граждане выезжают для трудоустройства самостоятельно, настоятельно рекомендую:

- сообщить об этом в подразделение по гражданству и миграции по месту жительства, а также сроки пребывания и наименование иностранного нанимателя;

- при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучить и оговорить условия труда, оплаты, места работы, основания для расторжения контракта, а также (это важно!) условия проживания, питания и другие социальные гарантии;

- в случае визового режима обязательно иметь рабочую визу государства, в которое отправляетесь для трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением – туристическая, деловая либо другая виза не даёт права работать;

- сделать копию всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев, узнать телефоны посольства Беларуси в стране пребывания, номера экстренной службы, чтобы при необходимости оперативно получить помощь;

- обязательно сообщить родственникам о том, куда вы едете, на какой период и как с вами можно связаться.

Отправляясь работать за границу при содействии лицензиатов, важно иметь при себе зарегистрированный в управлении по гражданству и миграции трудовой договор. Перед тем, как подписать, его необходимо внимательно прочитать, а непонятные моменты уточнить у лицензиата. Если у работника возникают проблемы, лицензиат должен решить их со своим иностранным партнёром. Однако и обращение к лицензиату – ещё не гарантия в решении возникших вопросов. Были факты, когда юридические лица и ИП лишались лицензии – основанием для этого служат грубые нарушения лицензионных требований и условий, определённых законодательством. Как правило, это введение граждан в заблуждение по поводу трудоустройства, взимание предоплаты, незаключение трудовых договоров.

Приведу такой пример. При помощи лицензиата между гражданином и польской фирмой был подписан трудовой договор, с которым он выехал на работу в Польшу. По прибытию «польский наниматель» предложил перезаключить договор с совершенно другими условиями и оплатой труда – они отличались от обещанных ранее не в лучшую сторону. В итоге «наниматель» оказался кадровым агентством, и приехавшего работника хотели направить к другому нанимателю. Гражданин отказался от трудоустройства и вернулся в Беларусь. По этому случаю проводилась проверка, были опрошены люди, выезжавшие в тот же период от той же фирмы. Практически все подтвердили, что по приезду к нанимателю их направляли к третьим лицам и они работали не у обещанного нанимателя и не по той специальности. По результатам проверки действие лицензии было прекращено.

Обращаю внимание, что наличие лицензии накладывает на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ряд обязательств, за невыполнение которых предусмотрена административная ответственность. При нарушениях за границей условий заключённого договора следует обращаться в управление по гражданству и миграции либо в Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь.