В отпуск не хочется? А надо!

Как поступить нанимателю, если работник отказывается идти в отпуск согласно графику

– рассказывает главный государственный инспектор Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Вержинская.

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Отказ без законных оснований от использования трудового отпуска, предоставленного нанимателем с соблюдением всех требований законодательства, может явиться основанием для привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В последствии наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, за исключением случая выплаты ее при увольнении.