Разъясняем особенности ненормированного рабочего дня
Так получается ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости – не постоянно, не каждый день! – по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Отдельные наниматели в трудовых договорах работников с ненормированным рабочим днем не оговаривают точное количество календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, ошибочно полагая, что если работник в течение рабочего года ни разу не будет привлечен к работе за пределами своего рабочего времени, то дополнительный отпуск ему не будет положен.
Но компенсация в виде дополнительного отпуска полагается работнику даже в том случае, если в течение периода, за который предоставляется трудовой отпуск, он ни разу не привлекался к работе после установленного рабочего времени.
В случае, если в трудовом договоре отсутствует условие о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, считается, что работник работает в обычном режиме, поэтому привлечение его к работе после рабочего времени является сверхурочной работой и допускается только с его согласия. Часы работы в сверхурочное время в таком случае в установленном порядке компенсируются доплатой или предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
Внимание:
Ненормированный рабочий день не устанавливается:
– несовершеннолетним работникам,
– инвалидам 1 и 2 группы,
– работникам, выполняющим работы на территории радиоактивного загрязнения в зоне отчуждения,
– лицам, работающим по совместительству,
– работникам со сменным режимом работы,
– работникам, занятым на работе неполное рабочее время (кроме случая работы на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем),
– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени,
– работникам со сдельной оплатой труда.
Светлана Шатохина, зам. начальника Сморгонского отдела Департамента государственной инспекции труда.