Уволился? Забери трудовую
– Что делать, если после увольнения работник отказывается забирать трудовую книжку?
На вопрос отвечает главный государственный инспектор Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Вержинская.
– Трудовая книжка должна выдаваться работнику лично на руки в день увольнения. Но так бывает не всегда. Случается, что работник в этот день болеет или находится в отпуске. А если он не согласен с увольнением, то и вовсе может отказаться забирать документ. В отдельных случаях наниматель может понести ответственность за задержку ее выдачи.
Если работник в день увольнения отсутствует на работе, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако сама книжка не высылается. В письме наниматель может уведомить работника, что он вправе получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие на это.
Направив письмо позже или не направив его вовсе, наниматель нарушит законодательство о труде. И не исключено, что впоследствии дату увольнения потребуется изменить на фактическую дату выдачи трудовой книжки, а за время вынужденного прогула необходимо будет выплатить работнику средний заработок.
Может возникнуть ситуация, когда работник уклоняется от получения трудовой книжки. В таком случае наниматель должен, во-первых, оформить акт об отказе работника от получения трудовой книжки, во-вторых, направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явки за получением трудовой книжки.
