Когда предупреждать работника о продлении или прекращении трудовых отношений
ВОПРОС
В Сморгонский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда обратился работник одного из учреждений образования с вопросом: имеет ли юридическую силу врученное ему письменное предупреждение о том, что после истечения срока контракта он будет переведен на трудовой договор сроком на шесть месяцев?
ОТВЕТ
Не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта наниматель письменно предупреждает работника о своем решении на условиях контракта продолжить или прекратить трудовые отношения.
С письменного согласия работника, проработавшего у этого нанимателя не менее пяти лет, после окончания срока действия контракта наниматель вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Об этом наниматель также в месячный срок до истечения срока действия контракта письменно предупреждает работника.
Заключение с работником по истечении срока контракта срочного трудового договора (не контракта) законодательством не предусмотрено.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
В ходе проводимых Сморгонским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда проверок законодательства о труде устанавливается, что отдельные наниматели не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта предупреждают работников не о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения, а только о факте истечения срока контракта – а это является нарушением законодательства.
Светлана ШАТОХИНА,
главный государственный инспектор труда
Сморгонского межрайонного отдела
Гродненского областного управления
Департамента государственной инспекции труда.